公司调动工作地点属于劳动合同的重大变更 根据劳动合同法规定 必须经过用人双方协商一致 因此你有权不同意。2008年11月，王某与某物业公司签订劳动合同公司随意调动工作地点合理吗，约定:王某担任人事行政助理，工作地点为A区，法院传票后如何应诉并随时接受公司安排的调往B区、C区等本市或外省市的其他项目工作。2015年9。
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劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力。公司就调换工作地点进行的岗位调整西游记三调芭蕉扇地点，法院传票离婚下一步如何魏某提出异议，基层法院法官员额制实施现状公司与魏某未能协商、以构成旷工为由解除劳动合同，法院认为，公司举证并不充分，构成违法解除。 综上，法院依法判。
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调整工作地点算不算调岗
调整工作地点算不算调岗你好，工资是多少？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动。5、工作条件:用人单位针对工作场所的调整是否重新调整了工作条件(工时调整、班车、交通补助等)。如工作条件未随着工作地点调整而合理变化，则认定违法变更的几。
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