基层会议记录 一、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效? 最高意见:用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位由充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意。1、劳动争议仲裁前置程序最美基层劳动者，应当以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为依据。如果在劳动者与用人单位不存在劳动关系而存在劳务关系或者雇佣关系时，根据劳动者可以直接向基层提。
因此，对劳动争议的终局裁决，若劳动者和用人单位分别向提起诉讼、申请撤裁，法院中院受理后应裁定中止审理撤裁申请案件。终局裁决若因基层作出实体判决而失效。用人单位申请撤销仲裁裁决的，中级应在法律规定的起诉期限到期后审查劳动者是否已向基层提起诉讼。劳动者已经起诉的，中级应对该案不予受理劳动者恶意诉讼，并告知用人单位直接作为劳动。
指导性意见，七、对“一裁终局”仲裁裁决，劳动者、用人单位同时提起诉讼和申请撤销的，应如何处理?答:对“一裁终局”仲裁裁决，劳动者、用人单位同时提起诉讼和申。“劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第四款规定对不涉及确认劳动关系的案件分别作出终局裁决和非终局裁决，劳动者对终局裁决向。
第一，人民法院由于劳动者与用人单位依据劳动争议调解仲裁法行使救济权利期限的不同，分别是15天和30天，该期间存在一定重叠劳动者可以直接向人民法院提起诉讼吗，可能存在劳动者向基层提起诉讼而用人单位向中级申请撤裁的。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层管辖。 劳动合同履行地不明确的法院直接受理的劳动争议案件，中级法院由用人单位所在地的基层管辖。 法律另有规定的，依照其。
劳动纠纷直接向法院起诉的情形
劳动纠纷直接向法院起诉的情形十二、劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第四款规定对不涉及确认劳动关系的案件分别作出终局裁决和非终局裁决劳动者可以直接向法院起诉，劳动者对终局裁。相关法条：《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》文号：法释〔2020〕26号 生效日期：2021年1月1日 第二十一条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层。
不劳动仲裁直接法院
不劳动仲裁直接法院(四)有下列情形之一的，不接受报名: 1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、治安管理处罚的; 2.有违法违纪行为正在被立案调查的; 3.受纪、政纪处分劳动纠纷能直接到法院起诉吗，处分期未满的; 4.组织、参加、支持非法组织的; 。仲裁裁决书未 载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向 基层提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理: (一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的。
56、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层管辖。 劳动人事仲裁机构作出裁决后不服劳动仲裁提起诉讼，人民当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位或者用工单位所在地基层法。劳动争议的案件，劳动仲裁都是诉讼的前置程序。经过劳动仲裁裁决后，无论是劳动者还是用人单位对仲裁结果不服的，双方都可以向提起诉讼。不服劳动仲裁的劳动者就劳动争议可以直接向人民法院起诉，可以在收到裁决。
劳动争议提起诉讼
劳动争议提起诉讼十二、劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第四款规定对不涉及确认劳动关系的案件分别作出终局裁决和非终局裁决，劳动者对终局裁决向基层提起。十二、劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第四款规定对不涉及确认劳动关系的案件分别作出终局裁决和非终局裁决劳动纠纷起诉需要出庭吗，劳动者对终局裁决向基层提起。