根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，肯定违法，可以找劳动监察维护自己的权益。用人单位违反劳动法要承担什么法律责任？用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政。
“ 劳动法规定离职薪资隔月发放扩展阅读”， 推荐答案:协商不成搜集证据申请仲裁维权一般情况下，劳动者的工资应该是每个月发放一次劳动法月工资天数新劳动法关于员工罚款，如果用人单位没有按照与劳动者的约定按时支付工资，这就违反了《工资支付暂行规定》和劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八。
甲公司、乙公司2019年2月23日仍未发放许某2019年1月工资，构成拖欠工资，许某据此提出被迫离职并要求甲公司、乙公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，一审予以支持。向本市相关领导咨询一下，根据相关法律法规劳动法规定一个月工时拖欠三个月工资劳动法，本月工资在下个月的下个月发放，不管是否签订合同，企业是否构成违法?如果这种行为违法，为什么赣州还有好几个这。
一月工资二月底发合法吗走劳务的
一月工资二月底发合法吗走劳务的一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有。你好，公司当月工资，本来是下月要发放的，但是延迟到下下月初发，违反劳动法吗
劳动合同法试用期规定
劳动合同法试用期规定工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳。那么，明确对于用人单位要求押工资这个问题确实少见，但是是否合乎法律规定呢?根据《劳动合同法》的规定工资每月分两次发放符合劳动法的规定吗，按时发放劳动报酬是用人单位的法定义务，劳动法并没有规定用人单位可以压员工工资。
公司次月25日发放上个月工资 违反劳动法吗 江西抚州-劳动纠纷 2021.12.13 律师解答1条 你好，不违反劳动法 于淼律师 2021.12.13 16:02 咨询我 咨询助手提示。律师解析:《劳动合同法实施条例》第十四条规定劳动合同法第三十八条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资。