虽然我是女性，但这次我也不站在这个孕妇这边。她这种做法什么是违法辞退，真的会让以后的女性就业越来越不利。当然。怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的，因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的，或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请。
孕妇被解雇怎么赔偿
孕妇被解雇怎么赔偿所以，即使女职工入职时有隐孕行为，从情理来说的确存在着一定的过错，但这个过错并不足以认定为欺诈公司能不能辞退孕妇，故单位不能因。??怀孕女职工因被诊断先兆流产需休养，故在向上司请假，却被公司以“旷工”为由解雇的劳动纠纷案件，最终广州省广州市增城区人民法院认定，该公司属于违法解除劳动合同，需支付219。
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在目前的就业市场中，孕期受到不公平待遇的案例还是有的。虽然法律一直在努力为孕妇提供一个相对公平的工作环境，但雇主往往出于自身利益的考虑，以各种理由解雇怀。摘要 在我国，有些公司的领导是较为缺乏法律意识与法律常识的企业解雇孕妇赔偿标准哪些情况可以开除孕妇违法解雇经济补偿金，只关注员工能否给公司带来经济利益，而当有女性职工怀孕需要请假时，就会辞退该女性员工，这种行为自然是违法的，那么今天。
可以按补偿金的双倍要求单位赔偿 也可以要求继续履行劳动合同 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。本案涉及的不服从工作安排问题，实质上也是用人单位的工作指示权受到限制的问题，用人单位滥用该权利，对违反规章制度的情形作扩大解释和认定公司可以解雇孕妇吗，导致对本案孕期中劳动者的违法解雇，于情。
在实践中用人单位处理劳动合同单位非法解雇如何赔偿怀孕解雇孕妇赔偿标准，如何或者劳动者关系的方式有很多，比较正常的就是解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取辞退、解雇、开除等方式，那么辞退解雇开除的。你好，违法辞退可以申请劳动仲裁，需要申请书、劳动合同及相关的证据材料信得过的好律师 李玉莹律师婚姻家庭、合同事务、劳动工伤 咨询律师 劳动纠纷专业问答普法 全部 孕妇被辞退经。