2 正式生效前没有全文公示员工手册的合法性，开会及邮件仅宣读和公示了部分内容，但邮件宣布已生效并要求全员签字 2其中含两则条款:a.不允许未经公司同意披露员工手册内容 b.与。因此员工手册法律规定，泰国毒违法吗员工手册如果按照上述程序制定，不违法则具有法律效力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者。
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企业的员工手册规定合法吗
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