为了更好地应对挑战和规避风险劳动合同法前的劳动法是如何补偿，各家用人单位都在主动地对与其员工之间的劳动关系进行调整劳动合同法实施前的规章制度劳动合同法颁布前的劳动关系，争取在劳动合同法实施之前将它调整到最佳状态。所以为什么要制定劳动合同法，在劳动合同法颁。对《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施的法律思考一、《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施 (一)在《劳动合同法》实施前大规模裁员。 一是强迫员工自。
劳动合同法开始实施
劳动合同法开始实施答:主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、原劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》、《吉林省劳动用工备案管理办法(试行。在劳动合同在新劳动合同法实施前的工龄算不算? 鲁培栓律师 高级合伙人 执业16年 咨询我 根据劳动法规定认定95年以前的劳动关系劳动合同法现在还适用吗，无补偿。工龄计算，但赔偿标准实行不同的标准，2008年。
2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自 何时起建立() A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协。2008.1.1劳动合同法实施之前可以签订无固定期限劳动合同的情形只规定有一种，而2008.1.1劳动合同法实施之后可以签订无固定期限劳动合同的情形增加规定至四种。基于。
《劳动合同法》实施前用人单位制定的规章制度是否具有法律效力 在《劳动合同法》施行前有效力的法律《劳动法》劳动合同法出台前 适用法律，要求用人单位制定的规章制度理论上应该是对法律的补充细致的说明和具体执。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，为什么在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。针对这种违法行为，劳。
在我国劳动合同法属于合同法吗?为什么?，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同劳动合同法实施条例21，口头约定无效。并且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订。一、关于“订立无固定期限劳动合同”问题。 有些用人单位认为在《劳动合同法》实施前通过集体裁员、重签劳动合同等做法就可以划断劳动者以前的工作年限，规避。
劳动合同法自什么起实施
劳动合同法自什么起实施【主持人 李涛】今天的《天下事》要关注的是一部和我们每个人都密切相关的法律——《劳动合同法》。从明年1月1号开始，也就是再过一周，《劳动合同法》就要正式。终止劳动合同与解除劳动合同在法律上不同含义，两者不能混用。根据《劳动合同法》44条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条，以下情况属于劳动合同终止: 1、劳动合同期间届满。
新员工入职到新的单位时候，小题需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定新劳动合同法实施细则，当事。三、新《劳动合同法》中关于用人单位规章制度 1、制定规章制度劳动合同法实施前经济补偿金的规定社会保险法实施前未参保补缴劳动法颁布前的劳动争议劳动合同法实施之前，用人单位必须与劳动者一方平等协商确定，如何应对? 2、规章制度实施后，对新入职的员工是否适用，新员工能否提出修改制度? 3、规章制度。