因此，10天中有3天为法定节假日，7天为休息日。假如劳动者的月薪为2175元，按照月计薪天数21.75天计算为日工资100元。 则春节3天法定节假日按照3倍计算每天300元劳动法规定工作日天数，其余7天按照休息日2倍。二、关于“工作时间”的相关明确规定: 1、《劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日时间不超过八小时劳动法病假天数计算劳动法规定工作日天数劳动法计算月工资公式，平均每周工作时间不超。
《条例》规定的带薪年休假天数以及相关待遇是法定的最低标准，企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此劳动法规定月计薪天数，日工资、小时工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无。根据你的问题解答如下， 劳动法规定一个月的休息至少是4天。 《中华人民共和国劳动法》 第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过。
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定拿月薪的劳动法规定，全年月平均工作日为:365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20。劳动法规定每月工作时间 1. 月工作日:250天÷12月=20.83天/月; 2. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 月工作日是指扣除了休息日和节假日剩余的工作时。
劳动法日工资月计薪天数计算方法 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数劳动法月工作天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资劳动法月休息4天合法吗劳动法一个月上班天数劳动法月工资天数，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。月计薪天数关系到加班费 按照《劳动法》相关规定劳动法规定每月休息几天劳动法平均每月多少天劳动法规定一个月满勤多少天劳动法规定月出勤天数，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75劳动法规定的月计薪天数，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工。