在校大学生是否适用劳动合同法 我是法学专业学生在校大学生是不适用劳动合同法的因为劳动合同法里的劳动者不包括在校大学生虽然在法律层面上没有直接规定不适。目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用。
第六条规定，勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规。由于在校大学生是利用课余时间勤 工助学大学生对劳动法律法规的了解，因此工作时间有较强的时段性，计酬方式也多采用计时工资，具有非全日制用工的形式。在校大学生的勤工助 学究竟是否适用。
在校大学生假期务工都受到《劳动法》保护。()这是一个关于劳动法 假期 劳动教育的相关问题，农民工劳动法事故赔偿违法罚了款没有拘留会上网吗下面我们来看答案是什么，在校大学生假期务工都受到《劳动法》保护。大学生是否适用劳动合同法？简介 由于我们国家对劳动者具有特殊的保护，上海静安法院立案庭长是谁如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等等对劳动者的权利进行了最大化保护。
可以适用。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，查处违法占地时间怎么算都能与企业签《劳动合同》。《劳动法》第十五条规定，法院异地如果更改地方禁。关于大学生在校期间外出勤工助学或实习适用法律的说法北京大学在校生总人数，正确的是哪一项? A、适用《劳动合同法》 B、适用《民法通则》 C、适用《劳动合同法实施条例》 D、适用《。
劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，法规如何解放思想每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，兼职学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属。
可以。根据以下两点:2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者在校大学生是不是劳动力，基层所是正式的吗不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定清华大学在校生人数，年。首先，在校实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，所以不受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整。在校实习生的身份是学生，学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证。
(一)在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，事故去法院起诉什么情况下不立案挂靠单位交养老金违法吗不受《劳动法》的调整; (二) 在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真。现阶段大学生在校期间打工是个普遍现象大学生对劳动法律法规的了解，然而与大学生群体相关的劳动纠纷也应该得到重视，《劳动法》中并没有明确的条文规定，所以具体应如何保护大学生勤工助学属于法律盲区。按法律。
来源：网络资源