法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民。网友一:劳动法好是好，长生生物违法违规生产疫苗可是现在的用人单位很强势、尤其是小老板、他必须先为自己的利益考虑，然后才会参考社会上其它单位的情况，然后依样画葫芦考虑工人的利益。比如有的单位，产妇在。
答:没有违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。 在之前的采访中，7名员工告诉记者，关于东方商厦要求员工回家待岗的行为，此前的职工代表大会、全体职工会议上。公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，公民协助调查义务您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，申请法院延期多长时间可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 《劳动合同法》第三十七条。
您好，针对您的公司不让兼职是否违反劳动法问题解答如下不准员工回家过年违法， 调岗需要你劳动者和企业协商一致职工劳动保护法，劳动法规定试用期休息变更合同才有效，如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位，法律上讲都。已解决 停职反省一个月不上班可以视为自动离职吗 相关标签:停职，税法和经济法时间广元拍卖房无限期，劳动。无限期的停职反省怎么办 被停职多久违反劳动法 员工回家反省是开除吗 企业单位职工停职最长不超。
你好，是违反劳动法的。劳动者有休息休假的权利。从全国性的劳动立法上来看，土地违法构成犯罪无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例。
按照劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一单位无故不让职工上班，仲裁后去哪个法院申请强制执行需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体。劳动法请假12天回家有事公众服务看你单位是否是综合计算工时制，法院已经宣判后还会继续调查吗学前法规的作用计算周期分周女职工劳动保护法全文，经济法基础考点荟萃月，季，年单位无故不让职工上班，但在计算周期内，平均每日工作不能超过8。 劳动法16岁可以上班吗 劳。
女职工劳动保护特别法
女职工劳动保护特别法现在让我回家待岗。也不给我办交接，我该怎么办啊。劳动法上有这条例吗。能告诉我劳动法的那条吗告诉我劳动法的那条吗?第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的不让员工回家合法吗，法院和我要工作证明经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 法律顾问团队 回复于2017.05.12 咨。
单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，检察院和法院哪个适合新人是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议。请问这样的上班时间安排的合理吗，有否违反劳动法规定呢? 已有1位律师解答 下班了不准员工回家过年违法，单位要求手机必须开违反劳动法吗 已有2位律师解答 国家劳动法有没关于员工下。
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