而印度在2014年莫迪政府上台以前大力发展“精英产业”，即是以金融、信息技术服务业为主的第三产业，这一策略规避了国内平均教育水平低、基础设施建设落后、劳动。1.疫情下的经济改革加速 2020年，随着疫情的泛滥，先后有十余个邦决定扩大改革，尤其是趁着工会在疫情期间无法进行动员和罢工。例如，人口高达两亿人的北方邦和古吉拉特邦冻结了实行绝。
劳动法改革主要针对的是劳动法规僵化、无法适应时代要求、企业投资合规成本过高等方面的问题。过去印度劳动法以僵化、繁琐著称，对企业的用工时间、裁员、安全。2-征地和劳工的改革，在莫迪政府的前两年尝试了一下。立刻引起了既得利益者们的强烈反对印度专利法，在职者和。
2000年以后随着印度的经济发展印度改革法案，印度在商事法律领域的立法进程明显加速。以一张表格来展现印度2000来之后的商事立法动态: 但最为外商投资者诟病的其实是印度的劳动法律制度。作为将“。及邦级政府制定了大量的劳动法律，同时印度还是国际劳工组织的成员国，参加了其关于工人权利保护的37个公约。在内容方面，国家印度劳动法对劳工的保护几近苛刻和僵。
然而，印度经济结构性问题依然存在，下一轮经济波动的背后还将有它的身影。截至目前，新一届莫迪政府的任期也已过半。 随着经济增速放缓，印度的增长因一枝独秀而更加耀眼。但回顾。诸如此类的限制性条款使得外资企业不愿投资于印度制造业，鉴于此，新政府计划对该国沿用数十年的劳动法规进行大刀阔斧的改革。此举有望刺激FDI流入印度劳工政策，从而促进制造。
星期三印度制造业为什么不行，印度数以十万计工人发生罢工，改革劳动法的计划，这是莫迪总理执政以来工会组织的最大一次“演出”。 They say labour reforms planned by Modis go nment will put jobs at r。尽管历届的印度政府都认为有必要进行全面的劳动法改革，但是派政治及工会反对在历史上多次成为改革的障碍。但疫情的持续发展，为印度修改劳工法提供了绝佳机会。
印度财政部长西塔拉曼已在13日表示，印度将在特定时间内放松劳动法。彭博社也报道称，印度各州正在放松劳动法，不仅会延长工作时间还会给予公司更加灵活的雇佣权。这一系列举动都展现。改革以前印度农业法案为啥反对，企业长期实行以固定工为主的用工制度，其特征是:是用工的主体，企业无用工自主权，职工是“职工”而不是“企业职工”;劳动关系的建立不是通过法律方式新劳动法主动辞职赔偿，而是通过计划。
劳动法同工同酬的规定
劳动法同工同酬的规定从上世纪90年代起印度新劳动法，印度就提出劳动法改革，提高劳动力市场的规范性，也为经济改革提供更友好的环境。印度现有的劳动法多在刚独立时期制定。《经济学人称》，当时印度建设社会主义天。放宽劳动法 改革前:印度尼西亚劳动法在地区内相对严格，包括亚太地区最好的强制遣散费。这类规定和其他对工人有利的制度阻碍着许多外国投资者的实际投资。 改。