2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;。劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬劳动法关于月休四天的解释，产假公司拒绝支付工资的行为违法。 拖欠工资可以选择通过提起劳动。
例如：周六周日上班，然后周二周三休息。 ：可以。根据《劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行。月休4天违反劳动法吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好，对于您提出的问题，我的解答是， 月休四天，是严重违法劳动法律的行为。劳动者可以依。
2022年劳动法新规解答 01因疫情可否安排员工在家休假，工资照付? 答:有观点认为劳动法规定年假怎么休公司不双休违反劳动法吗，我们如果未经协商即不让员工上班，其实是剥夺了劳动者的劳动权利，即便支付工资也可能被认定违。1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系) A.劳动经济关系B.劳动关系 C 劳动合作关系 D .社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同劳动合同法一个月休息几天，应 。
仅凭单休是不能断定公司有没有违法。 劳动法的要求是:每天不超过8小时;每周不超过40小时;至少有1天是全休。 如果公司每天工作时间6小时，获得一周上6班，那一周总工。1、一个月只休息四天二天粹渡月，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据该规定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于。
公司规定休大小礼拜符合不符合劳动法 1、公司规定休大小礼拜的做法是不符合劳动法的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要月休4天劳动合同，的话经与。我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。也就是说每日实打实上满8小时每月休班4天劳动法，应当是双休，但是很多公司面试都是。
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