在试用期内，张某工作表现很差，公司认为他难以胜任软件产品开发工作，但由于人手紧缺，没有立即辞退他。今年4月中，公司以张某在试用期内被证明不符合录用条件为由企业以合同到期辞退员工是否合法，书面通知其解除劳动合。情况是这样的在合同期内被辞退怎么赔偿，我在2021年11月入职现在的公司公司合同期内辞退员工，签了劳动合同，约定试用期6个月。现在我已经工作了4个月被公司违法辞退怎么办，公司以我在试用期内工作效率低为由要辞退我，让我下个月不用去上班了。我想问一下合同期内辞退员工赔偿，在试。
请问，公司这样辞退我合理吗？可否获得公司补偿？老村解答 这位网友您好，您问的问题很有代表性，目前很多大学毕业生正处于实习状态，他们对此也非常关心。现在我试着来回答。一。在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错被公司辞退怎么赔偿，即《劳动合同法》第三十九条之情。
不能加班是不合法的辞退理由 可以依法进行索赔 望采纳合同期内孕妇被辞退，导读或者如果公司是违法辞退员工的，会按照孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资的标准的双倍来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，赔偿半个月的工资。
劳动合同履行期间，用人单位相关单位公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司。但公司仍坚持降薪，并以“不服从工作调动”构成规章制度中“严重违纪”为由，将劳动者辞退。劳动者提起仲裁、诉讼维权后，裁判机关认为，公司的调岗调薪行为缺乏合理性。