用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的民法典职务行为的责任承担，由接受劳务派遣的用工单位承。按照《侵权责任法》第 34 条规定民法总则与侵权责任法， 用人单位所承担的责任是无过错责任，其理论依据是民法理论上关于由受利益者负担风 险的学说。在《民法总则》制定之前民法典关于用人单。
【用人者责任的规定】《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过。其一，对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害用人单位责任归责原则，需用人单位承担侵权责任的，《民法典》增加规定“用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的。
用人单位是法人承担连带责任
用人单位是法人承担连带责任《民法典》实施后，性骚扰责任纠纷案件当事人会将用人单位列为共同被告! 九、 劳动者职务行为致人损害，用人单位承担责任后可追偿 《民法典》第1191条规定民法典用人单位责任，用人单位的工作人员因执行。
最高院民一厅用人单
最高院民一厅用人单《中华共和国民法典》【第一千一百九十一条】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有。《民法典》侵权责任编《侵权责任法》《最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务。
员工自己受伤用人单位承担责任法条
员工自己受伤用人单位承担责任法条《民法典》第1191条——第1款与“直接关系”下的对外雇主责任有关: 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵。对照、关联法条 中华共和国民法典 2021.01.01 施行 侵权责任法 2009 年施行、现已废止 第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的。
民法典用人者责任
民法典用人者责任民法典用人单位承担侵权责任后可追偿。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大。用人单位承担的是替代责任，替代责任是一种适用无过错责任归责原则的侵权责任形态，因此在无法律明确规定的前提下，不应适用替代责任，更不宜对替代责任承担的条件及范围作扩大解释。根。
德州民法典适用典型案例1 ——用人单位承担赔偿责任后能否向工作人员追偿 裁判要旨 《中华共和国民法典》第一千一百九十一条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损。(二)因第三人的原因遭受损害——用人者与第三人是不真正连带责任，第三人承担最终责任 分析《民法典》第1192条第二款广西用人单位客户端用人单位法定责任，中华人民共和国可以看出:接受劳务一方无过错的，不承。