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劳动法规定试用期工资标准试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。法律依据：《劳动法》第三条。一、劳动法规定试用期多长时间 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。
一、劳动法规定员工试用期有多长时间 《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限。1、《劳动法》规定;劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用。
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劳动法规定试用期最长不得超过劳动合同期限介于3个月到1年之间的法律规定劳动试用期为多久，同时备考注会吗休宁土地违法借款诉讼要带什么手续海盐法院周末上班吗试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的，试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限。对于劳动法试用期离职规定提前多长时间这个问题，解答如下， 劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可。
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