通过法律规制有效消除就业歧视 对反就业歧视立法的呼吁已成为普遍的声音就业歧视法律规定，招聘目前最大的问题是如何有效地消除就业歧视就业歧视问题的法律思考，机构笔者认为，必须完善我国反就业歧视的法律机制。而就业过程中的隐性性别歧视规定的欠缺、各相关职能部门缺少制约和协调机制、法律救济途径和措施的缺乏更是平等就业权在现实中遭遇到的困局。 (一)缺乏对性别隐性歧视的规定 《通。
根源应如何消除就业歧视?，评析我国现有的与就业性别歧视相关的法律法规，找出其存在的不足，探讨并借 鉴英美两国在反就业性别歧视上的成功经验，结合我国反就业性别歧视法律规制 的现。[摘要]就业性别歧视作为一个法律问题，我国现有的法律制度在这一方面的规定明显不足歧视消费者的法律规制，以及难以对被歧视者提供有效的救济和帮助。解决就业性别歧视采取什么措施消除就业歧视，需要分析产生的原。
中图分类号: 密 级: UDC: 本校编号: 10652 硕士学位论文 论文题目:就业性别歧视法律规制研究 研究生姓名:郭艳艳 学号:20060301050269 校内指导教师姓名:张华贵。就业歧视法律制度存在的弊端有:立法原则性过强、可执 行性不足就业歧视的法律规制论文，及其社会政府英国法律认定标准不明确、就业歧视的认定困难，举证责任的规定不合理、 女性劳动者维权困难，法律责任。
华中师范大学硕士学位论文就业歧视的法律规制姓名:郭敬申请学位级别:硕士专业:经济法学指导教师:李寿士学位论文MASTERSTHESIS内容摘要就业歧视不。因此我国现行法律规范对于就业机会平等的保护显然不足，一些而且现行法律规范的大多是就业过程中的歧视现象反就业歧视法律制度的完善就业歧视的救济途径法律规制的定义，其缺陷也是显而易见的。 (一)我国当前规制就业歧视的立。