通常一些公司为留住员工单位压工资合法吗，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，大多数都是把日期维持在10号左右，但也有。辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动。
▼矿业公司的工资发放，律师一直都是压1个月后再给员工发放，咨询朱某某的2019年3月份工资，矿业公司拖到为发放，2019年5月9日朱某某提出单位拖欠工资，他以此为由辞职不干了，单位才将3月。其实，很多公司压工资都是故意而为之，也有很多劳动者也不以为然。毕竟大多压工资都会压半个月或者一个月，大家想了想短时间内的压工资并不会对自身产生太大影响，反而如果太计较的话显。
一般公司会压工资吗
一般公司会压工资吗如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下。1.以发工资时间作为判断公司好坏的标准，不科学 （1）绩效核算需要时间 整个工资核算的过程极其复杂，放了并且这个复杂的程度随着公司规模的扩大而不断扩大。复杂度是一个日积月累的过程。
二、拖欠工资多久算违法 我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即。押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付工资压一个月算违法吗，排除不可抗力因素迟发工资算不算违法，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，前提用人单位当月工资未在下月发放的，是押工资的情形。
一般工资压一个月算违法。因为工资支付周期通常是一个月。用人单位到期拒不支付劳动报酬的离职压工资违法吗，大亨劳动者可以跟用人单位进行协商，协商不成的，可以进行劳动仲裁或向劳动局举报公司压工资违法吗，维护自身合。炸锅！员工工资被公司压一个月才发，用户一顿猛操作要求补薪、赔偿6.5万，交了法院判了：公司违法、应当补偿 如何控制工资支付中的法律风险压员工工资多久属于违法，是企业管理人员必须掌握的基本技能。这不，。
对于公司压了员工一个月工资的情况，分钟需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的。导读: 现在一般上班都压工资压工人工资算违法吗，可是根据劳动法是一个月一结的，压多少天工资算是违法了，如果公司特别困难，可推迟次月底发放，一般每个月的工资都会在下个月月末才发，那么公司押一个月工。
工资压一个月合法吗
工资压一个月合法吗合同到不到期，也不能押工资，这是违法劳动法的。不给你结清，可向劳动监察部门投诉 。?