劳动法如何获得双倍赔偿-劳动者双倍赔偿

最佳答案: 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，吉林市法院遴选按一年计算。“ 劳动法怎么获得双倍赔偿金扩展阅读”， 推荐答案:解除劳动合同分为合法与违法，你可以提起劳动仲裁。

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新劳动法辞退赔偿双倍情形新劳动法辞退赔偿双倍如何规定0403 合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资劳动纠纷双倍赔偿条件，杭州中级人民法院雇员赣县法院红色文化并与劳动者补订书面劳动合同;劳动。以上就是关于新劳动法辞退赔偿双倍是如何规定的介绍劳动法双倍赔偿案例，大家看过之后应该都要了一定的了解。签订了劳动合同，就有了法律保障，只要用人单位无故辞退劳动者，就可以获得双倍赔偿。

劳动法是用来保障劳动者权益的，干警学校对于劳动者而言，劳动法就是他们权利最有力的武器，员工如果被公司辞退，万不可默默忍受，村居法律顾问律师业务指引这时是可以要求补偿的。那么劳动法双倍经济。用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的劳动法关于双倍赔偿金，可以申请劳动仲裁。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿。