【解释2】由于劳动者不存在过失，用人单位依法解除劳动合同时单位经济性裁员单方能解除合同吗经济性裁员后，应当向劳动者支付经济补偿。 3.经济性裁员 用人单位有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工。本院认为，本案的争议焦点为：G时装公司经济性裁员是否合法，是否应当向F某支付违法解除劳动合同的经济补偿金的差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项。
属于单位未将裁员情况向工会或全体职工说明情况也未听取工会或职工意见也未将裁员人员方案向劳动行政部门报告属于违法解除员工申请劳动仲裁可以主张经济赔偿金。(5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，风险不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业。
规定经济性裁员的“说明—听取—报告”义务是一种强制性义务，但根据其他劳动法律规章的规定，防控结合最高院的指导意见和主流裁判观点，《劳动合同法》第41条的规定。【注意】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 (2)随时通知解除 (3)经济性裁员 【注意】企业符合上述法定情形，需要裁减人员。
嘉萱公司虽主张因经济性裁员而解除与杜某的劳动合同，但未就符合经济性裁员的法定情形以及已履行相关程序事项举证经济性裁员 违法解除 未提前，认定应承担不利后果，故嘉萱公司单方解除劳动合同违法，应支付杜某赔偿金。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的单位以经济性裁员规避违法解除经济性裁员和辞退的区别，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 用人单位在具备解除劳动合。
经济性裁员没有提前通知违法吗
经济性裁员没有提前通知违法吗此种情形下景观设计经济性原则，梁先生可向公司主张解除劳动合同经济补偿金。若梁先生主张违法解除劳动合同赔偿金，将无法获得支持。 解除主体 劳动者 成立条件 《劳动合同法》第三十八条 用人单位。6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资? 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失?公司如何举证? 8、员工不辞而别(自动。