咨询对话 您好，公司解散前应提前安排职工，解除劳动合同应支付相关经济补偿金等待遇;建议进行劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。继续咨询 咨询助手 当前在线 咨询。多数上班族其实并不懂劳动法，只知道要和公司签劳动合同就有了保障，其实不是这样的。其实并不是这样的，签合同只是最基本的保障。 很多人忽略了一个问题，就是离职的时候，有些情况公司。
PS:我培训后从事的工作基本和培训的内容无关。 不知道我这样的情况，提交工作辞呈的话怎么理解劳动法《劳动合同法》，会有什么后果?有经验的人能给我一些建议吗?懂劳动法的人给小弟解释解释了。先谢过了～～。懂劳动法的高人过来帮帮我! 我01年开始在公司服务了8年常见的劳动法问题，有关在04年以前公司没按劳动法要求每天工作9小时为一个正常的工作日关于劳动法正确的是，也没签订劳动合同劳动法是干嘛的，养老保险都没有购买。
我的妹妹想自学法律常见劳动法问题劳动法2022新规定全文，最近她在学习劳动法法，今天她问到了我劳动法与劳动合同法，我不懂这个，请问劳动法和劳动合同法是一样的么?因为牵扯到7月份开新学期hr为什么要懂劳动法，学校给老婆打电话问能不能去上班，不能去的话就要辞退，这是不是违反劳动。
请懂劳动法的好心给以解答，律师谢谢! 用人单位解散，国家劳动合同终止，不需要提前30天通知。 根据《劳动合同法》第四十四条(五)项和第四十六条、第四十七条规定劳动法与社会保障法简答题，私营企业。您好，如果涉及非法辞退，可以申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿
您好，有关规定就您的问题我回答如下; 1，劳动法规定厂方或企业不得以任何理由收取工人的押金。首先厂方的行为就违反了劳动法的法律法规。 2，解除劳动合同是《劳动合同法。请懂劳动法的小伙伴帮忙解答一下以上这些情况有没有违反劳动法呢?如果我去劳动仲裁的话哪些理由可以成立呢?请大家帮个忙看下哦，谢谢啦，无缘无故被扣了钱，太胸。