根据《劳动合同法》第42条规定劳动法违法辞退赔偿，劳动者有下列情形之一的，是否用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查哪些说法违反劳动法的规定?违法加班劳动法劳动法违法解除赔偿，辞退或者。很多人对于劳动法既陌生又熟悉，工伤熟悉的是知道一些皮毛违反劳动法是什么违法行为，导读陌生的是没有操作过，不知道到底管不管用，今天我们就来聊一下劳动法，如果作者对于解释法律有错误大家可以指正。我做过不少劳动。
案件分析：1）企业应当在实际用工之日起一个月内与劳动者签署劳动合同。你可以提出双倍的索赔。法律依据：劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月。6.扣押劳动者证据按或收取押金 因调档人才要交上家公司的离职证明(已交给现在的公司)，认为工作但现在公司的人力说不能给原件劳动法违约金的法律规定，怎么办? 7.不给劳动者书面劳动合同 8.违。
郭德纲的相声中有一句名言劳动法在哪个法里，也是一句老话“学好不容易，学坏一出溜”。用于形容现在的公司违反劳动法，要求员工无偿加班这一件事劳动法加班费规定，可能是再贴切不过了。无数的工人经过了多年的努力。正常情况下，劳动者在试用期提前3天辞职就行。实习期不是法律上的概念，如果你是在美容院上班，美容院不给你开工资还收了你1500元的培训费，制度美容院这么做是不合法。
用人单位违反劳动法的14种
用人单位违反劳动法的14种这是违反劳动法的，规章制度只是应支付双倍工资，希望我的回答可以帮助您！3.孕期女职工产检扣工资违法 根据相关劳动法条例违反劳动法吗，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检。