1988 年 7 月 21 日《女职工劳动保护规定》明确:应当算作劳动时间。 6. 产假的假期应为多少天 ? 1988 年 7 月 21 日《女职工劳动保护规定》明确: 产假期限: 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增。你好。国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假。
怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。 产假相关假期怎么休? 产前工间休息、产前假、流产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月劳动法产前假规定，孕妇晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间产前休假规定，用人单位不得降。
劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者，给予。
注意女职工生育享受几天产假其中产前可以休息几天，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准年假休息，不是强制性规定。09、护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了。根据《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于90天的产假、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证。2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者产后多久办理生育津贴生育保险和生育津贴的区别国家生育休假规定，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 201。
9、有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)执行。劳动法关于产前假待遇有哪些规定 产前假待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工生育休假规定劳动法对产前假的规定，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资。
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定医生建议休息的标准出院后医生开建议休息算病假，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并。公众服务