劳动法上的工资计算方法-劳动法计算公式

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)劳动法工资发放规定，小时工资=月工资收入÷(21.7。按照《劳动法》第五十一条的规定劳动法工资计算方式，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此劳动法规定加班工资怎么算，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入。

劳动法规定工资的计算方法

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新劳动法工资计算方法

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劳动法规定工资计算方法

劳动法规定工资计算方法1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-。如题，劳动法中关于日工资的计算方法[劳动法中关于日工资的计算方法]

劳动法病假工资怎么算

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