劳动法违法补偿金-违法劳动法赔偿

一、劳动合同法需支付经济补偿金的情形有几种 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经。劳动法行天下双方未签订书面劳动合同的，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，根据劳动者的工作时长、工作频次、工作场所、报酬结算、劳动工具等，企。

公司违法劳动者赔偿金

公司违法劳动者赔偿金按照劳动合同法87条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。上述被裁人等。根据《劳动合同法》的规定违法解除赔偿金，属于用人单位违法辞退劳动者劳动法补偿金计算方法劳动合同法 补偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍。

若确为单位违法解除劳动合同的最新劳动法辞退员工补偿标准，则可主张赔偿金，具体情况，建议约个时间当面详细了解。 劳动仲裁能申请经济补偿吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询。我国法律没有对“劳动关系转移”一词作出明确规定，一般根据实践情况的分析，劳动关系转移实质上是员工和原用人单位劳动关系终止的同时，与新用人单位建立劳动关系的过程，即分为终止原有。

?HR问她依据是什么？答复说，《劳动合同法》40条规定了未提前30天通知要有1个月的工资作代通知金；第87条规定，违法解除劳动合同要按经济补偿金的2倍支付赔偿金，也就是2N（N=0.5）。

1、适用范围不同，用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时违法劳动法赔偿，可要求赔偿金。依据第25条解除合同，不必支付经济补偿金。2。二、两者计算标准上区别大违反劳动法赔偿金，经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算:赔。