七月劳动法怀孕

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28周吧196天，孕期的一个月是按28天算的，7个月是196天，正好是28周劳动法怀孕7个月是多少周《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范。

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妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，户外违法广告管辖法院等级管理给予产假三十天;妊娠三个月以上孕妇劳动法保护规定，七个月以下自然流产者，给予产假。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第 五、六、七条规。

一、怀孕7个月以下的怀孕期间劳动法，关于夜班安排女员工怀孕劳动法，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《。《劳动法》中关于怀孕七月早下班的规定: 《劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀。

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