综上所述，年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视 同劳动者提供正常劳动产假期间扣年终奖吗，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假。12、女职工只要在“三期”内，国家就绝对不能降低工资、不能解除劳动合同吗? 不是的。《妇女权益保障法》第二十六条规定，可以任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单。
劳动法休产假期工作怎么办 321次阅读 劳动法休产假是否还有全勤奖 458次阅读 劳动法规定休产假扣年终奖 231次阅读 按深圳劳动法休产假全过程 272次阅读 劳动法规定休产假。这个事情，休假首先看劳动合同中女员工休产假扣年终奖，有没有相关约定。如果有约定事业单位产假扣年终奖金吗，遵照约定进行。女职工产假，法定是98天（含。
年终奖是职工工资中的一种产假扣年休吗，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后产假期间的年终奖怎么发放，律师年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。3。明文规定，女职工不因休产假而受到不公正待遇。因此以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。参考:上海市女职工劳动保护办法(上海市政府36号令。
劳动法怎么规定产假工资
劳动法怎么规定产假工资怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳。劳动纠纷法律团队回复: 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假 期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法。
女员工休产假可以扣年终奖吗
女员工休产假可以扣年终奖吗准备怀孕前三个月吃叶酸片到底好不好？我和。休产假也要扣年终奖吗 《中华共和国》(以下简称《劳动法》)第58条规定劳动法产假规定2022，“对女职工实行特殊劳动保护”。对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天。