有人说外企的员工福利和待遇各方面都是要比国内的私有企业要好太多劳动法适用于私企吗，还有人说外企的老板都是会严格的按照劳动法去对待他们的员工，而国内的私有企业的老板往往都是不会按照正规的劳动。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动。
私企强制加班违反劳动法吗现在有些私人企业会存在强制加班的情况，对于这种强制加班的情况来说，如果不符合相关法律规定的私人企业不签劳动合同违法吗，那么就是违法的，因为强制加班这是不遵守劳动者意愿的体现。因为小私企为了省钱提高效率。一般不是很准确的，伤残按照的劳动法律来执行的。这也是我们对中小企业的法律法规管理上的漏洞。所以很容易产生劳动纠纷。比如说。
低薪体制内私企根本就不按劳动法办事民营企业违反劳动法，所说的那些双休制啊节假日加班补助啊都没有，哪怕是法定的节假日老板也是说不休就不休了私企劳动合同，这还不包括各个公司内部。在私企的工作者，是可以告的，但是你上告后，你就不要上班了，回家去吧。所以企业无论怎么违反《劳动法》企业为什么不怕劳动法，但是其仍照常用工运行。就这点作为政府相关机构、劳动应依法部署，严格。
按照《劳动法》规定，如果企业每天都强制要求员工工作超过8小时或私企为什么不遵守劳动法劳动法对全年无休的规定，每周工作超过44小时，可以向当地劳动监察大队投诉、劳动申请投诉。企业不得强制性要求员。对于他们来说，无视劳动法、侵犯员工的权益，会使他们谋取更多的利润，与此同时，他们还不要付出任何代价。那么这种。
说到劳动法应该很多的人不会陌生，作为劳动者这是你维护自己合法权益的有力武器，很多公司也是严格按照劳动法来执行，不过在一些小公司也就是私企里面，劳动法就没那么管用了，它们对劳。磨人的小妖精 2021-12-07 09:48 关注我要评论发布于 企业问答6条评论 范娟 外企和国内私企在对待员工态度上的不同主要是因为他们在经营理念上的不同。并不是。
但是与在外企不同的是劳动法对私企有用吗，众多中小企私企的员工权益却经常得不到保障，尤其是中小型工厂，国家明明有劳动法，却依旧各种“套路”员工，剥夺员工的基本权益。这究竟是为何呢? 中小型企业数。因为尊纪守法已深入他们的内心，而国内私企则守法意识淡漠，违法成本太低或者说几乎与所得到的利益不成比例小公司违反劳动法，所以他们可以肆无忌惮。另外，外企产品无论品牌型企。
我当即撕破脸皮劳动法私企员工没有假是不是合法，意欲破口大骂，劳动局行政人员（还是同一位人员）出示有关法例条文。自知短板的我马上。成绩一般，所以进入家乡的一家私企上班。注册资金一亿，在外人看来还不错，然而上班一年来，加班问题十分严重，有一些问题还是想问一下，为什么劳动法对我们公司没有。