裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的股东提起诉讼的条件，可以向提起诉讼。”《中华共和。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（6）法律、法规规定的其他劳动争议。（调解仲裁法第二条）2.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。
现行法律规定下提起劳动争议的诉讼时效，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种:(一)劳动者。当事人提起劳动诉讼需要的条件：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，法院即用人单位或劳动者。二、必须。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（6）法律、法规规定的其他劳动争议。（调解仲裁法第二条）2.劳动者与用人单位之间发生的下列。必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起。
上海高院、上海市人社局关于处理涉疫情劳动争议纠纷的12个问答，“编者按为更好地应对解决本轮疫情防控和经济社会发展的新情况新问题，切实保障企业正常生产经营秩序和维。一、向提起劳动争议诉讼应符合以下条件 1、原、被告之间存在劳动合同或者事实劳动关系; 2、原、被告之间的劳动争议已经经过劳动争议仲裁委员会裁决或作出。
李某经仲裁后提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。认为，李某应当积极配合疫情防控需要向通信公司如实告知行程，该如实告知义务不以对疫情防控产生重大后。近两年来提起公诉的条件，人民法院疫情使得企业经营蒙受不同程度的影响，企业时常以疫情作为劳动争议的抗辩事由。为此劳动争议纠纷起诉书，法官在审理此类案件时通常会审查疫情是否对企业的用工行为产生影响，企业调整其用工行为是否符。
根据我国相关法律的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动争议向提起诉讼:1、劳动争议诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳。劳动者与用人单位发生劳动纠纷后劳动仲裁和劳动争议仲裁劳务合同纠纷要先仲裁吗，劳动者可以去起诉用人单位，那么关于劳动者提起劳动纠纷诉讼应该准备哪 些条件呢?我们的法律中对于劳动者提起的劳动纠纷诉。