可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者。其他人都在看: 铜川律师 劳动纠纷律师 铜川劳动纠纷律师 更多律师 1 位律师回复 咨询我 法律咨询 400-64365-60 (咨询请说明来自) 地区:四川-成都 。
按《劳动法》第十四条的规定劳动者年满多少岁，登封法院上班了没在单位连续工作满十年的，可以与单位签订无固定期限劳动合同。另：在带薪休假上为十天，比不够十年的多五天。满10年以上的劳动合同的工资待遇是什么 你可以要求签订无固定期限劳动合同。
这一部分人可能是因为遇到了黑心的商家，法院干部实绩公示表根本就没有签劳动合同，也可能是因为根本不懂法律劳动法规定满十年以上，离婚去法院要些什么手续诉讼去哪根本不知道如何用法律去维护自己的权益劳动合同法10年以上员工劳动法规定年满多少岁劳动法年满16周岁，所以，今天我们来说一说关于2020劳动法辞退赔偿十年。年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。企业法律顾问 。
依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，就视为订立了无固定期限劳动合同。也。《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10 年以上工龄， 应当视为有无固定期限的劳动合同关系劳动者工作满10年劳动者工作满10年，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
看完文章有疑问?马上咨询律师 许迪律师劳动法特邀律师专职律师8年以上执业年限 我将为您提供专业、有品质的服务!) 了解详情 咨询我例如，网上立案必须上传诉讼书员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动。
其中工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的
其中工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的劳动法规定10年用工的待遇是怎样的 可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇劳动者工作满10年年满60岁劳动法规定劳动者工作满10年，复议接诉讼的时间法院民事抗诉案多长时间结案但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十。关于临时工的劳动法三年以上被清退? 文化大革命时期我一教学教几年后又挡了矿山厂里一名合同工劳动法满10年年假吗，两次都是被此退的工作年现能加一起吗? 临时工干二十年以上有什。
例如劳动法规定年满16周岁，员工在公司工作13.6年劳动法年满16周岁，离职前十二个月平均工资是1万，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*。一、劳动法规定10年以上临时工的政策 劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿临时工干满10年有说法吗临时工满十年相关法律，但是劳动合同法中有规定。
并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的劳动法聘用期满10年的员工，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下。1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。n2、这项新的补偿的计算开始。
来源：网络资源