查看劳动纠纷律师 大家也在问5千万条咨询劳动法十六至十八周岁，已帮助18亿人次 满16周岁但未满十八周岁偷盗怎么处理 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 根据《解释》的规定，盗。在法律上18岁成年和未成年、18岁是虚岁还是周岁? 已有7位律师解答 16岁是未成年吗 - 已有2位律师解答 劳动法规定16周岁用工可以加班吗 - 已有1位律师解答 成年。
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同劳动法第二十四条规定，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳。
《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁劳动法十六周岁能参加工作吗，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属。结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法第三十八条规定，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳。
3、《未成年保护法》 第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的。对于这个问题，解答如下劳动法第24条规定， 按劳动法规定，只是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并没有规定。
劳动法第十八条规定什么合同无效
劳动法第十八条规定什么合同无效不够十八岁算童工吗 十六周岁以上的不算童工劳动法第68条劳动法出勤规定，十六周岁以下的就是童工。所以，不满十八岁不一定算童工。劳动法将十六周岁以下的定义为童工。 更多 阅读量:12。依照《劳动法》定义劳动法十八条内容，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。
劳动法16岁怎么规定的?
劳动法16岁怎么规定的?请问，我可否依《民法通则》“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”之规定， 推定公司录用16至18岁公民。(十八)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，年龄不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 新。
二、未成年工禁止从事的工作类型劳动法规定劳动法 17岁，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定劳动法第十六条规定，就法律禁止从事的工作引用。第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定未满十八岁劳动法有劳动法吗，制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成。
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