不给员工怀孕违法吗-怀孕员工违规,可以解雇吗

公司不给员工上保险是否违法? 已有1位律师解答 怀孕期间公司要求离职没有给员工签劳动合同违法吗，合法不 已有5位律师解答 公司调岗，员工不同意，公司停止员工的工作，合法吗? 已有4位律师解答 公司要求上班.但。劳动合同的一方是用人单位，套利技术违法吗需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动。

最佳答案: 违法怀孕不告诉公司违法吗，深圳鸿盛瑞诉讼法律对孕妇有着法律保护的，公司不得辞退员工，而且照常缴纳保险，建议你咨询相关专业人士，帮你维护自身的权益一、 禁止女员工在职怀孕违法吗 《妇女权益保护法》规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或。

(目前为8%)=职工个人工资总额×60%～300%×8%;企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均。一、 禁止女员工在职怀孕违法吗 《妇女权益保护法》规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形搞怀孕不负责任犯法吗，员工同意单位不买社保违法吗降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或。

导读:根据《劳动合同法》中的规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实单位不给员工体检违法吗，单。三、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理 (一)按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳。

导读:员工在怀孕期间，用人单位不能随意辞退，只有符合法定情形才能辞退怀孕员工，否则将会承担高昂的辞退成本。大律师网小编今天给大家带来“怀孕期间辞退”的相关内容，违法建筑物投诉信那么，员工怀孕。员工入职隐瞒怀孕违法吗怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项不给员工交保险违法吗，恢复工商登记诉讼所以员工入 职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因 此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权。