涨工资涨到绩效违法不-涨工资了吗

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自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法涨工资按绩效考核涨，否则涨绩效工资算涨工资吗，这种变更是无效的。 2022。

结构，由原来的固定工资改变为基本工资+绩效绩效工资不发违法吗公司通过绩效变相降工资,合法吗，民法总则违约责任条款但是部分员工不同意，后人力资源总监及部门领导商议，给予涨工资的结果，并一起签定了一个调薪协议及绩效同意书，但只有一份，并被公司。我想咨询下公司涨的工资为绩效工资涨工资是提底薪还是绩效，而不是涨得基本工资算合法嘛?同时涨得绩效工资需要评级(abcd)，经济法书籍在线阅读对应不同得评级，扣除对应得比例单位扣除绩效工资违法，最终剩下得归自己所有，这个合。

最佳答案: 这个是可以的。只要工资低于当地最低工资标准即可，工资是否调整取决于公司的政策规定。不涨工资都是合理的

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涨工资是涨绩效正常吗

涨工资是涨绩效正常吗各位大佬涨工资了吗，即将到来的..各位大佬，即将到来的涨工资，涨绩效跟职称，级别有关系吗?年底绩效好不好的领导都该当面沟通一下，我们单位是这样，不给你涨工资也要当面通知的。这样也不通知。