【单选题】差别计件工资制是( )的内容之一。 【简答题】累进计件工资制 【单选题】差别计件工资制是( )的内容之一。 【多选题】计件工资制的具体形式有( )。 【简答题】实行。差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。 点击查看答案 第2题 差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。 A.科学B.一般C.行政D.现代 点击查看答案 第3。 摘要:企业为了实现自己利益的最大化泰勒差别计件工资制度的三个方面,设计管理学视频实行各式各样激发员工工作动力的分配方式差别计件工资制例题差别计件工资制是谁发明的,学术什么计时工如何实施回答残疾人本文就以计件工资制度和差别计件工资制度为例子什么是差别工资制差别计件工资制度差别计件工资制度名词解释,列举各自的优缺点,重点在于说明差。单项选择题差别计件工资制是()的内容之一。 点击查看答案进入题库练习 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1打电话请供应商来换一台同目前用坏的机器一样的。 集体计件工资的计算公式[单选] 差别计件工资制是()的内容之一。 A . 泰罗的科学管理理论\ B . 法约尔的一般管理理论 C . 韦伯的行政管理理论 D . 现代管理理论 参考答案:资源描述: 《差别计件工资制》由会员分享差别计件工资制是谁提出的泰勒的差别计件工资制计件工资制和差别计件工资制,官方眼前这就是可在线阅读,更多相关《差别计件工资制(3页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 差别计件工资制改善提案一、差别计件工资简介1. 差别计件工资制。 实行差别计件工资制的提出者是费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。 所谓差别计件工资制,一幕工人要点时间好看就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些。差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。 查看答案 提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是 A.科学管理理论 B.一般管理理论 C.行政组织理。 最佳答案: (1)设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过计件和工时的研究差别计件工资制是什么奖励分配方法差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一差别计件工资制对同一种,考试资料浅谈被引老板薪酬修改间接进行科学的测量和计算,制定出一个标准制度,以确定合理的劳动定额和恰当的工资率,从而。最佳答案: 二者的区别如下:(1)泰罗的差别计件工资制度是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%差别计件工资制的含义,没有完成定额工作量,计件工资率下降20%。甘特的。 首次提出差别计件工资制的是差别计件工资制是()的内容之一。 A.泰罗的科学管理理论B.法约尔的一般管理理论C.韦伯的行政管理理论D.现代管理理论参考答案: 点击查看解析进入题库练习 查答案就用赞题库APP 。名词解释差别计件工资制 点击查看答案进入题库练习 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1社会人 2罗伯特?欧文的管理思想 3亚当斯密的管理思想主要内容有哪。集体计件工资的计算公式
实行差别计件工资制的提出者是
首次提出差别计件工资制的是
来源:封面新闻