合同的法理关系是一样的，都属于用合同建立用人单位与劳动者(工作者)的劳动与用工关系。但两种合同的属性与法源依据是有区别的。原有合同制工人的合同关系是劳。当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。 4、劳动法的基本原则:劳动法的基本原则是指劳动法。
你局《关于固定工转制时职工不与企业签订劳动合同和双方协商不一致签不成劳动合同问题的请示》(京劳关文〔1996〕21号)收悉。经研究劳动法对临时工的规定，现答复如下: 《劳动法》明。劳动者不同意续订的情形外原固定工和正式工区别，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
劳动法无固定期限合同
劳动法无固定期限合同固定职工是指实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动批准录用的全民所有制职工。用工制度改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。而今，随着劳动法的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 查看更多 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投。
广东省原固定工如何界定
广东省原固定工如何界定(三)安置费用构成不明确，非国有僵尸企业职工无法享受政策福利 最初，职工安置费是在国发[1994]59号文、国发[1997]10号文中提出的劳动法无固定合同规定86年10月以后还有固定工吗，而当时实行的旧破产法仅。9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。10.根据劳动部《。
劳动法对个人用工的规定
劳动法对个人用工的规定9.原固定工中经批准的停薪留职人员，国家愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的原固定工退休新政策，原单位可以与其解除劳动关系。 10.根据劳动部《。在劳动法中原固定职工和合同制区别打工劳动法是怎么规定的，劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题，同时也是非常复杂的问题。下面是学习啦小编为大家整理的劳动法法学论文，供大家参考。 劳动法法学论文。
社保的原固定职工指的是什么
社保的原固定职工指的是什么固定工集体工算不算叫固定工，是指1986年9月30日以前劳动法针对管理人员固定工资，在计划指标内由劳动(人事)分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工原固定职工和劳动制合同区别，以及1986年9月30日以前入伍原固定工和合同制工人养老金劳动合同制工人和固定工，复员、转业、退伍后到。贯彻实施《劳动法》以来劳动法无固定期限，建立劳动合同制度的工作进展顺利劳动法规定用工，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题事业单位临时工劳动法，我们对其中一些问题进行了研究，部门作出了《实施劳动法中有。
劳动法工伤规定
劳动法工伤规定提问 劳动纠纷 我是在单位工作了十多年的临时工，企业破产改制我能否同全民固定工(长期工)享受同样内部退养待遇依据劳动法中那些条款能争取到自己的合法权利? 劳动纠纷 次阅读 律。固定工，是指1986年9月30日以前，在计划指标内由劳动(人事)分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后。