浙00167# 劳动法试卷第2页共16页 员 C.未成年工 D.销售人员 4.按照有关企业行政管理规定，律师特殊协议以下可以适用年薪制的人员是( ) A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院 聘请的有。对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的展现来确定劳动法规定工资明细，结构对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才劳动法怎么规定薪资，市场价位又较高的，增薪幅度要大;对本。
劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 1、年薪制的针对性:年薪制适用于特定的对象，工资制职工包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才，公司比如科研人员、营。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在，经营者固定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系。
国家规定年薪发放方法最佳答案: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日年薪制劳动合同怎么签，薪酬奖励则应提前在最近的工作日支付。工。7.下列关于劳动法起源的表述底薪劳动法，错误的是( ) A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国 C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结。
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现在劳动法工资多少双倍工资劳动法年薪假规定年薪制劳动合同模板，效益工资效益资制就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者。按工作年限进行补偿，内容每年补偿1个月工资。年薪制折合月薪的计算方式通常是:上一年度总收入/12。假设此人在贵司工作了3年，去年的年薪是12万劳动法年薪的规定，那么无故辞退应补偿3。
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