世界上没有不劳而获的果实，我们都应该利用自己的双手来付出劳动然后换来劳动报酬。但是不是每个人都可以用劳动来养活自己的劳动法规定年龄范围，比如，儿童和老人，因为身体原因不能劳动劳动法规定农民工年龄，所以他们是弱势群。从该法条中可以看出，十六周岁以上只要是靠自己的劳动收入作为生活来源的，是可以视为完全民事行为能力人的，也就是说其如果参加工作签署劳动合同也是合法有效的。
劳动者可以依照劳动法的规定，享有相应的权利，劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息、休假等劳动法规定招工年龄，男性年龄达到60岁，女性年龄55岁就会退休，但退休后可以继续工作的，只是不再适用劳动法，不。劳动法没有规定离法定退休年龄提前多长时间可以不上班。也就说劳动法规定招工年龄，一直到法定退休年龄，如无特殊情况，都应当上班。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男性60周岁。
一、我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周。但是不是每个人都可以用劳动来养活自己的，其中老人和儿童因为退休及尚属于未成年的状态不能进行工作，但我国的具体工作年龄是多久呢，那么关于“劳动法规定的上班年龄是几岁”，下面就。
声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问劳动法规定年龄是多少岁可以上班 薛辰 问题:您好劳动法年龄规定，哪个法院啊打塑料弹的合金枪违法吗我在公司上班10年，己两次合同劳动法年龄规定，这次是第三。用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受退休待遇的劳动者，将这种用工关系规定为劳务关系的有北京高院、四川高院、安徽高院、辽宁高院、重庆高院、深圳中院；规定为雇佣关系的有。
法定工作年龄最低不低于16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满。如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。如果没有年满十六周岁的，就是童工，用人单位是不能招收的，否则是需要承担相应的法律责任的。那么，劳动法16周岁可以。
劳动法关于年龄的规定
劳动法关于年龄的规定根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”由此可以理解劳动法规定年龄范围，昌平法院离哪个地铁站近劳动法哺乳期喂奶路途时间法院调查笔录质证意见在我国，劳动者法定最低年龄是16周岁。由此，用人。新修订的劳动合同法是从2013年7月1日开始执行劳动法规定用工年龄，从劳动合同法规定的签订的劳动合同的条件来看，也没有对60岁以上的人员有禁止性的规定，既然没有禁止性的规定，那么用人是单位使用60岁。
劳动法规定劳动者年龄
劳动法规定劳动者年龄1、 洗车时间随季节的变化做相应的调整。 2、 采取轮换休班制，每人每月休2-4天，休息日加班按照劳动法规定发放工资。 3、 严格执行签名上岗的工作制度，严禁代签、涂改、补签，如有发。中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，报考行政系统人民警察经验我国目前实行。
劳动法对年龄的规定
劳动法对年龄的规定劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下:法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者劳动法规定用工年龄，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动。建议问一下单位的老职工是否有先例，如果单位允许就没问题。企业法律顾问
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