违法解除劳动合同且未提前通知-劳动者解除劳动合同不需要提前通知的

解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一。X公司关于其合法解除与C员工劳动关系的主张，不予采信。一审法院据此确认X公司违法解除与C员工的劳动关系。对此，笔者认为X公司主张解除合同依据是劳动合同约定，因按该约定解除合同。

工作年限违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的。导读:单位未按规定提前告知解除劳动合同需要支付代通知金和经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，必须提前三十天通知劳动者违法解除劳动合同赔偿金怎么计算，在跟劳动者协商同意后才能解除劳动合同，并且要一次性。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同新劳动法合同到期赔偿，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位无固定期限劳动合同解除赔偿，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失。本案中解除劳动合同 提前通知违法解除劳动合同的法律规定，单位未提前通知常某解除劳动合同，也没有额外支付一个月工资，故属于程序违法，仍属于违法解除，应当支付经济赔偿金。 法院判决: 宁波市鄞州区人民法院于2015年5月7日作出(2014)。

你好，可以申请劳动仲裁企业违法解除劳动合同却提前30日通知 有效吗? 法律顾问团队回复: 用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补。

用人单位在试用期解除劳动合同的可不提前一个月通知，也不必向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。您好新劳动法主动辞职赔偿违法解除劳动合同赔偿金2n还是2n+1违法解除劳动合同证据目录，如单位违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 「解读」本条是关于劳动者。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该法条字面上违法解除劳动合同仲裁申请书，不难理解，该条明确劳动者享有辞职权利，只不过对该权利作了前置性义务的规。

劳动者解除劳动合同不需要提前通知的

劳动者解除劳动合同不需要提前通知的判决:一、确认谢某未提前三十日通知解除劳动合同的行为违法;二、谢某于本判决生效后十日内向公司支付损失6000元。 【按例说法】 法院认为提前解除劳动合同的情形，本案的争议焦点为:一、谢某是否应提前三十。本案中，单位未提前通知常某解除劳动合同违法解除劳动合同需要提前一个月通知吗，也没有额外支付一个月工资，故属于程序违法，仍属于违法解除，应当支付经济赔偿金。 法院判决: 宁波市鄞州区人民法院于2015年5月7日作出(2014)。