培训班协议有法律效益。无论是按照《劳动法》第十六条，还是《劳动合同法》第十条的规定签了培训合同但没有劳动合同，建立劳动关系都应该签订劳。损害社会公众利益的协议经双方当事人签字后即发生法律效力。
培训协议书是否有法律效力。1公司签订培训协议合法吗，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。2，电子根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行。足球行业内的朋友看到此案后都转发新闻给我，不断的询问我1)天价违约金到底是否具有法律效力;2)违约金的计算标准和依据为何;3)有关球员培训争议，是否具有管。
签的培训协议，没签劳动合同，培训协议要求工作5年，如果中间离职，要赔钱的(培训费这样的培训协议有法律效力吗? 如果培训合同的实质是劳动合同，则约定违反法律规。有些机构为了收学员学费离职该不该赔偿培训费，根本没有试学期或者试学时间很短，这肯定是不靠谱的！靠谱的培训机构一般免费试学时间要超过14天！三、不和学员签署有法律效力的就业协议 常规IT培训属于。
问 培训协议是否有法律效力 精选 答 法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用培训机构不退钱最怕什么举报，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。正规的培训协议具有法律效力。公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有:1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据。
公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议单位培训协议是否有法律效力，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金。 现在想求教: 1. 这种培训协议是否有法律效力? 2. 如果我服务没满2年就离职，是否可以拒绝给违。麻烦尊敬的律师请详细阅读这份协议，看看有没有法律效力!我在一间厂做学徒，但厂要求签一份培训计划同意书，内容是这样的，本人为某某公司员工，现同意参加公司培训计划，由某某岗位上岗。
而现行的劳动法律法规中，并没有停薪留职的规定。那么，用人单位与职工签订《停薪留职协议》是否有法律效力呢？基本案情 职工短期停薪留职后未参加企业培训被。公司培训的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个。