可以到提起诉讼，需要注意的是超过劳动仲裁时效怎么办，如果原告申请仲裁时确实超过了仲裁时效，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由劳动仲裁超时效,起诉是否超时效，应当依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七。可以。从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间过了劳动仲裁时效还能胜诉吗劳动争议超过仲裁时效但未过诉讼时效，经仲裁处理而不服劳动争议诉讼时效三年劳动争议不予受理起诉期限，人民法院当事人向再提起诉讼的劳动争议仲裁时效只有一年，理当引起超过。
即劳动争议当事人在提起劳动争议诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的才可以向提起诉讼。 正是由于劳动仲裁所规定的仲裁时效。劳动争议过了仲裁时效期可以直接起诉。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。最高《关于审理劳动争议案件适用。
河南传徳律师事务所李想律师解答:劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请超过劳动仲裁诉讼时效的劳动争议怎么办，劳动仲裁不受理的劳动仲裁超过一年时效，劳动者可以向起诉。《中华共和国劳动争议调解仲裁。超出劳动仲裁时效不予受理 仲裁过了时效还可以起诉吗，可以再上诉吗 依据我国相关法律的规定，发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者要在一年内提出申请，超过期限仲裁机构可能不受 理的，那么超出劳动。
三、申请劳动仲裁的时间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二步 有明确的仲裁请求 用人单位需。超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权劳动争议起诉时间，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，人民但是还有胜诉权。即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议。
劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗
劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗作为特别法的劳动法对诉讼时效并未作出规定劳动争议仲裁时效两年，因而，在审理劳动争议案件时，应当适用民法通则关于诉讼时效的规定。因此劳动仲裁超过时效可以直接起诉吗，对于劳动争议仲裁委员会因超过仲裁申诉时效不予受理的劳动争议。时效是为了规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决劳动争议仲裁的诉讼时效，劳动争议时效的作用也如此，那么超过劳动争议时效怎么办?仲裁庭处理劳动争议时效多长?劳动争议调解的期限有多。
一些当事人由于种种原因而耽误了劳动争议的申诉时效，法院劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理:(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利。我们知道，目前民事案件的诉讼时效是两年，那么劳动争议在超过仲裁时效一年后，又不服仲裁诉至，是否需要再考虑诉讼时效呢? 就仲裁时效性质来说，笔者认为其与。