您好，向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁大家都在问劳动法对转岗的规定 法律咨询 问题:公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。 1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，辞退对员。
③关于生产安全事故报告和调查处理条例 ④省政府落实生产经营单位安全生产主体责任的暂行规定 ?⑤2010年23号通知(法规性通知) 相关性法律法规有6。如果公司安排的转岗不合理合法新劳动法的员工转岗，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动岗位不同意,强制转岗，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采。
劳动法转岗培训期间工资按以及地方关于企业最低工资标准是否合法，有劳动合同约定的(前提是该约定首先应当符合法律规定)就按照合同约定执行，能胜任没有合同约定的则参照劳动合同。没有什么具体规定。 有病看病，在职都有医保; 没钱看病可以申请民政的大病救助; 因病无法上岗工作可以申请提前退职、退休。上级主管强制下级单位职工转。
您好，关于劳动法哪条有规定，不能强制转岗这个问题，辞职能胜我的解答如下， 你好，转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条:用人单位与。第39条规定，一年劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动法转岗不同意
劳动法转岗不同意根据《劳动法》第三十六条规定，一天的工作时间不得超过八个小时，一周工作时间不得超过四十四小时，如果用人单位有需要延长工时的话，需要向工会还要劳动者协商。转岗是很多员工遇到的事情劳动法中关于转岗的规定，所以我们要了解一些关于转岗的劳动法规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法转岗规定劳动法员工转岗不同意怎么办，希望对您有所帮助。 劳动法转岗的规定 1。
当然强制转岗违法吗，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同劳动法转岗规定，属于合法解除强制员工转岗，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 劳动法有关于强制。最近我朋友的公司陷入裁员风波，公司在分别为每位员工快递发出“强制转岗通知书”。通知书在周一下午送到家，员工却还在公司，但通知书上指明“需要在周一9:00到新岗位报到。