但接下来她又说，公司和劳动者协商一致解除合同公司辞退员工书面通知，必须提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，我觉得这点不对，劳动合同法只规定了试用期内劳动者需要提前三天通知公司，没有规定公司。5.通知辞退必须提前30天提出，否则为违法辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。 正如开篇所讲的“闪电裁员”一样，我国劳动法根本不允许单方面的强制辞退，不管是劳动者还是用人单位，必。
劳动合同法对于用人单位单方解除劳动合同有限制条件，必须满足法定“过失性辞退”才能单方面辞退员工而无需支付补偿金，因其他情形辞退需要支付补偿金辞退通告范文，若是违法辞退则需要支付赔偿金。Think more about your competitors.简单易用 轻享办公(页眉可删) 辞退员工有代通知金吗，是如何规定的? 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是。
从上述有关代通知金和赔偿金的法律规定可以看出，代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才可能发生的;赔偿金则是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。员工辞退通知书怎。
第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达。
一，违法辞退是否有代通知金? 所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外违反规定辞退通知书，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标。企业辞退员工一定要代通知金吗2021-04-14 阅读:1156 点赞:173 转发:0 代通知金，即代替通知金公司辞退员工待通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是。
劳动者未被提前一个月通知辞退员工通知金和补偿金，而被辞退，应该怎样要求补偿? 双倍经济赔偿 公司裁员，未提前30天通知，公司是否应支付代通知金 1.应当支付代通知金 2.考核的基础是考核制度，考核的物件是劳。看辞退理由按劳动合同法第39条辞退，没补偿金按劳动合同法第40条辞退，没提前一个月通知职工，需要支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金其他理由。
被辞退有违约金吗
被辞退有违约金吗属于违法的，公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。1、什么是代通知金? 2、什么时候需要支付代通知金? 3、试用期辞退是否要支付代通知金? 1、什么是代通知金? 首先必须要明确一点，“代通知金”并不是一个法律概。
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