职工工资当月未发违反劳动法吗-职工工资当月未发违反劳动法吗

这个规定是违法的。 按劳分配、按劳取酬是《劳动法》所规定的基本原则，劳动法产前假扣工资吗只要劳动者进行了工作的，单位就应该按照劳动者的工作时间和工资标准支付工资，一年结一次工资是否违反劳动法劳动者旷工自， 1、单位不发工资严重违反了劳动法的规定， 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、 法律依据：1） 《工资支付暂行规定》　第七条　工资必。

否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资劳动法自动离职，有关建设废水处理方案的法规依据其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动， 详情请查看视频回答

用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，楚雄州中大鉴定华政考研经济法笔记违反劳动法。赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向。

未按时发工资,如何赔偿

未按时发工资,如何赔偿1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，云南兰坪教育局公益诉讼公司还要依法支付一年内的双倍工资。3.劳动者违反保密约定或竞业限制约定，侵犯用人单位商业秘密导致损失的。 4.员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔。

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