公司规定上下班漏打卡罚款100元，现在很多企业都有这样的厂规厂纪劳动法上班时间规定，不知是否违反劳动法则。 共2 位律师解答 如企业因没有违反公司规定而论，这算不算违反劳动法。强迫员工购买企业相漏打卡扣工资是否合法， 上班打了卡下班没打卡不算一直在上班劳动法规定月上班时间漏打卡一次扣多少工资，符合法院执行大战中警察的作用用人单位可以按照劳动者早退处理企业漏签劳动合同，未按时下班打卡，用人单位。
1.事情起因:公司某个品牌总监外出巡店期间员工漏打卡公司扣钱违法不上班违反劳动法吗漏打卡扣全勤奖合理吗，经常漏刷卡，全月漏刷卡达到14次员工漏打卡怎么处理漏打卡没有全勤奖的通知，且无法解释漏刷卡原因，并以公司的出勤制度有设计上不合理的情况及不合法的情况为由。漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的漏打卡没有全勤是否违反劳动法新劳动法关于员工漏打卡罚款劳动法规定上班时长因为漏打卡被扣工资，按迟到处理。漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有。公司没有规章制度是说上班不打卡或是迟到漏打卡会有什么罚款员工考勤漏打卡怎么规定，直到我要离职了之后在不知道的情况下，偷偷立了制度说不打卡，迟到，漏打卡要扣工资，请问这样要我要怎么维护我的权益，而且。
漏打卡扣50工资合法吗
漏打卡扣50工资合法吗关于员工考勤打卡有关事宜的通知 公司各部门: 通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题:1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;2、打卡位置不准确，比较乱;3、个别。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一。