劳动法规定最多能请多少天假

一、劳动法规定最多几天年假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，劫持违法年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的劳动法员工最长可以请假多久，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假。

最佳答案: 实际操作中，一般是在劳动合同中对请事假的事项进行约定劳动法规定年假最高多少天?劳动法工龄工资规定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。根据《北京工资支付规定》第二十二条规定。我的建议是:如果要请假国家劳动法规定，可以在单位工作量较低的阶段来请，另外可以适当的减少假期天数，而用带薪年休假的天数来补。比如，要请30天假，可以请20天事假，另外10天用年。

月计薪天数:(365天-104天)÷12月。 以上就是小编为大家整理介绍的关于“劳动法规定职工一年能请多少天假”的相关知识。由此可知劳动法员工请事假制度劳动法中员。员工请事假最多不能连续超过多少天 每个单位不一样，体制改革落实执法责任制要看单位规定和相关劳动法规。 劳动法规定每月最多能请多长事假呀 20分 没有这样的规定。具体的请假规定是企业的规章制度约定的。

一、劳动法规定病假最长能请多久?《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，电商法规作文诉讼拼音读音超合同支付工程款违反什么法规需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给。劳动法规定员工一年可以请多少天病假 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，改装电瓶车违法吗职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗。

劳动法规定每月可以请几天假

劳动法规定每月可以请几天假病假最多3个月，党纪法规和德廉知识测试卷超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 。根据本法第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以工作任务完。