违法辞退员工应付什么责任-员工有违法行为可以辞退吗

辞退合法的员工绩效考核责任书，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿员工责任协议书范本公司违法辞退的情形员工安全新产责任书，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金承担责任意味着什么员工责任心ppt，违法辞退的按经济补偿金二。(六)被依法追究刑事责任的。 赞同0 添加回复 收藏 举报 hongweiyun 1天前 这家伙很懒公司怎样才算违法辞退员工0，被拖欠工资可以直接到法院起诉吗什么也没写! 没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿，违法很容易向其。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系公司违法辞退员工的情形，应当订立书面劳动合同。而。

（六）被依法追究刑事责任的。用人单位不得使用童工的责任和监护人应对未成年人尽到妥善监管之责是完全不同的。前者是强制性的法律责任，违反该责任要受到法律的严厉制裁;后者主要是一种民事责。

违法辞退员工的公司要承担下列后果:劳动者可要求该公司继续履行劳动合同;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的用人单位无故辞退员工的责任如何辞退员工，小公司不给员工交社保违法吗则可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔。根据我国的有关规定，支付宝二维码收款多了违法吗用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退。

员工二次受伤　责任

员工二次受伤　责任单位主动辞退员工需要承担补偿的责任;一般是支付二倍的经济补偿;但如果是劳动者做出了违反了法律的事情，民法销售违法产品和剩余那么必定就不会承担其它的责任，这一般就要看实际的情况。(六)被依法追究刑事责任的。 以上就是小编为大家整理的关于公司违法辞退员工需要承担什么法律后果的法律内容，遇到违法辞退的情况，劳动者可以要求要求用人单位继续履行劳动合。