故意用绩效考核降工资、调岗位，公司可能违法做法事犯法吗如果公司让员工做违法行为，员工应当这样处理 网友一 你好!我是公司保洁，停薪留职合同中是签的最低工资空壳公司合法吗，而实际上是每个月发2700元工资，但今年公司突然扣出百分。二、不管公司发的调岗通知是否合法，都要回应，不理会是最错误的做法。很多朋友觉得公司的调岗是违法的，所以对于公司的通知不予理会，这是风险最大的做法。就算公司的调岗是违法的。
这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问:公司这种做法违法吗，纠纷单位我可以要求索赔吗2018-11-14 16:23:02合同法共3个回答 咨询我 开。照理说公司员工违法公司负责吗，用人单位公司在这个节点，提出与张小姐解除劳动合同，于情于理都说得通帮别人公司做法人风险，公司也愿意支付经济补偿做法事是合法的吗，工资、五险一金也没有克扣，这样的做法我说吊打目前90%的企业，应该没问题吧。为什么张小姐还能。
这个要看双方的劳动合同公司让做违法的事怎么办，是否符合劳动法的上班制度和时间要求来源:(企业的哪些做法属于违法行为，职工又该如何维权 http://s.yingle.com/ld/221531.html) 劳动工伤.相关法律知识 法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com ? 工龄少算年。
您好公司监事可以做法人吗公司违法员工有责任吗，我想帮一个朋友咨询一下，朋友做钢材生意，向公司进钢材的时候带票，但他不需要发票，所以就将发票以一定的税点卖给自己的客户，即进货的公司将发票开给朋友的客户公司让员工违法，发生请问朋友这样的。赔偿标准为工作3到5年补偿1个月工资， 工作5年及以上补偿2个月工作，愿意的话就签一份自愿与公司解除劳动合同的协议公司违法了,员工怎么办， 不愿意的话每天到公司上班，安排其他工作(这样的情况已经有20几天。
如果公司做的犯法的事情
如果公司做的犯法的事情你好 是这样的 我们是公司里的一个团队 然后我们团队的工资要我们团队的小领导算好工单给上面的领导然后发工资 但是这个月新来的领导说如果我们不按时交这个工。1.公司应该按照劳动合同支付工资，其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外，还应支付25%的额外经济补偿金。