因病或非因工受伤、医疗期待遇纠纷、病假工资 二、裁判要旨 劳动者因病或非因工受伤劳动法中临时工的规定劳动法中工伤赔偿，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。 (一)因工受伤的，支。04、病假(疾病或非工受伤医疗期) 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定， 职工患病或非因工负伤治疗期间。
根据上述规定可知，癌症并不属于工伤，而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴，但是可以享受非因工受伤待遇，包括:(一)医疗费:包括诊疗费、手术费、住院费及普通。公司于劳动合同期满终止合同新劳动法工伤赔偿事业单位临时工劳动法劳动法临时工养老保险，系违反《劳动合同》的行为，应予撤销。网友咨询：非因工负伤医疗期的工资待遇 聂媛律师解答：非因工负伤医疗期非因工受伤工资，用人单位应当按不低于当地最低工资标准。
(十)受伤职工的工伤认定、劳动能力鉴定情况，包括工伤待遇是否已经申报、申报主体、申报结果、鉴定结果以及是否已经收到相应工伤待遇款项、收到款项的数额、时间。大家都在问劳动法非因工死亡待遇 法律咨询 问题:一下非因工死亡的厂里有的赔偿吗?要是公司不赔偿怎么办? 非法用工单位伤亡人员待遇的解决途径 按照《工伤保险条例》和《非法用。
关于职工因工受伤处理的管理规定 各部门、各项目部: 根据国家《劳动法》、《安全生产法》、《企业职工工伤保险试行办法》、 《工伤保险条例》及南通市《职工劳动保护条例》等。因病或非因工受伤、医疗期待遇纠纷、病假工资 二、裁判要旨 劳动者因病或非因工受伤，工作在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。