劳动法规定女员工怀孕如何处理-女职工怀孕期劳动法

最佳答案: 按照劳动法，女员工怀孕后不得以任何理由辞退、降薪加班时间劳动法如何规定，不得安排从事重体力劳动，7个月以上不得安排其上。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、 七条规。

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劳动合同法对怀孕女工是如何规定的

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劳动法开除员工的规定

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劳动法自离扣多少工资

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