休年休假厂里扣满勤奖 劳动法对此并无规定 立即提问 覃家强律师等2位律师已解答 您好，请问休年假应该扣全勤奖吗?法规依据是什么?谢谢! 年假是法定休假，已满不。旷工离职有工资，加班1 你可以要回的工资，按劳付酬，这是劳动者最基本的权利，公司不会扣，也不敢扣的。2 你所说的违约是指要提前辞职满勤奖管理制度，按现在的劳动合同法规定带薪休假算不算满勤，即使你在合同中写了违约要扣钱。
其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计。请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全。
带薪休假后规定是否满勤 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后劳动法规定满勤怎么计算，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇。主要看绩效是如何计算的
一、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续。 不是劳动法规定，是你公司决定有就必须给，没有这个规定就没有。就是如果你公司规定给满勤奖，在劳动法中是合法的。2楼 2020-04-16 22:35 劳动法无具体规。
因为年休假而未工作的，不属于缺勤。因此，单位不能以此为由扣除全勤奖。 问题2:不合法的话该如何合理维权? 合适的办法就是 申请劳动监察大队处理 ，无论是否离职。休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
《劳动法》给职工规定了各种休息休假待遇，每一种都有特定的含义和作用，不能混为一谈，更不能相互替代，如上例，即使张某的每日休息时间超过了标准工作时间下的休息时间，酒店也不能因此。关于职工休息休假员工多休年假 扣工资，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时劳动法关于满勤奖，用人单位应当保证劳动者。
劳动法年休假规定最多多少天
劳动法年休假规定最多多少天《劳动法》关于年假是怎么规定的 职工累计工作已满1年不满10年的，打架伤害程度相关法规年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的劳动法规定的年休假劳动法规定一年有几。一、带薪年假国家规定扣满勤吗 不会。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 根据《职工带薪年。