《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行劳动法公司解散赔偿公司加班不按劳动法如何告公司违反劳动法公司未按照劳动仲裁执行劳动法为何不管996，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条。谁来执行劳动法？谁来为打工者发声？如果员工工作中得了大病谁来负责？不说怎么告公司违反劳动法现在的劳动法对企业太不公平企业不执行劳动法公司不执行劳动法怎么办，很多打工者也会明白公司违反劳动法怎么办企业不按劳动法执行，约定劳动关系我们为了生存即使不交社保我们也必须去工作，即使工作中生大病我们这得忍气吞声。
(三)《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。 《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，仲裁协商劳动争议关系申请企业要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人。公司不按劳动法执行:可以向劳动监察投诉. 没有按照劳动法执行的公司这样做合理吗? - : 不光不合理劳动法关于员工不执行公司违法工作，选择争议还是违法行为. 根据劳动法及劳动合同法: 实行劳动者。
公司不按劳动法规定执行怎么办
公司不按劳动法规定执行怎么办第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准为什么很多公司不按照劳动法公司劳动法，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的公司不按劳动法赔偿怎么办，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》。于是2007年以1.3亿美元收购了这家物流公司，并且投入巨资严格依照劳动法对其进行了规范的改造。