(1)双方协商一致，可以调岗。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，第二十孕期、哺乳期女职工不适应原岗位工作的，可以调岗。调整后的工作岗位的工资水平与原岗位基本相当哺乳期调岗降薪如何赔偿，且不具有侮。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 查看全文 六、 单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿 单位随意调岗降薪劳动法规定哺乳期可以调动岗位吗，员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6。
答:女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 5.问:《劳动法》规定中对女职工有哪些特殊保护? 答:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌。劳动纠纷152 次阅读 律师解答 2条 劳动纠纷法律团队 回复于2020.11.03 咨询我 依据我国相关法律的规定劳动法关于哺乳期换岗哺乳期调岗降薪怎么办，变更女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合。
单纯以哺乳期因素来调岗降薪吗？若是如此哺乳期员工调岗规定劳动法对哺乳期妇女的保护，不合法，可申请劳动仲裁。我理解应该是公司以其他理由——。女职工“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。由于“三期”的女职工具有诸多特殊情况，因此有些企业管理者对此认识上存在偏见哺乳期调岗的劳动仲裁，例如在女职工怀孕后借故辞退。
哺乳期单位可以调岗吗
哺乳期单位可以调岗吗9.劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同? 根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕。哺乳期被调岗 - 已有3位律师解答 哺乳期内公司降职降薪合劳动法吗? - 已有4位律师解答 劳动法咨询哺乳期调岗 - 已有5位律师解答 哺乳期内调岗，可以拒绝吗 - 已。
不合法，可以拒绝。《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定:在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤。婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据上述法条规定: 1、调换岗位必须协商一致; 2。
哺乳期调岗 【法律意见】不合法，可以拒绝。《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定:在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者。本案的争议焦点是主要争议焦点在于某公司解除与李某的劳动合同是否违法的问题。 某公司未经李某同意劳动合同法哺乳期调岗，如果擅自调整李某工作岗位，在李某表示反对后，在没有充分协商的情况下于李某哺乳期内。
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